【パパになる人必見！】男性の育休はいつから？どのくらいの期間取得できるの？分かりやすく解説

今回の記事は

という疑問について、まっつん夫婦の夫が育児休業を取ったので男性側メインで分かりやすく解説していきます。

結論・・・男性側は出産予定日から子供が1歳に達する日まで取得できます！

男性の育休とは？

育休＝育児休業

育休は正式には育児休業と呼ばれています。

子供が１歳になるまで（最長２歳になるまで）に期間、男性でも女性でも取得できる制度。

男性の育休はいつから？どのくらいの期間取れるの？

結論・・・男性側は出産予定日から子供が1歳に達する日まで

男性の育児休業は、出産予定日から子供が１歳に達する日までの期間取得できます。

例）１月１日生まれのお子さんの場合、１２月３１日まで取ることが可能です。

育児休業は、必須条件でない為育休期間内であれば必要なタイミングで取得できます。

育休を取得できるパパの条件，申出期限

育休を取得するためにも、少し条件があるので解説していきます。

これらの条件を満たしていれば育休を取得できます。

【申出期限】休業開始の1ヵ月前まで

育休中の就業はできる？

原則育児休業中の就業はできません。

育児休業のメリット，デメリット

育児休業を取得した場合のメリット，デメリットを上げていきたいと思います。

産後パパ育休（出生時育児休業）とは？

産後パパ育休＝出生時育児休業とも呼ばれます。

通常の育休とは別に産後パパ育休（出生時育児休業）があります。

2022年10月1日から男性が育児休業を取得しやすくするために設けられた制度です。

産後パパ育休は、いつから？どのくらいの期間取れるの？

2022年10月1日に、男性の育児休業を取りやすくするために創設された制度について、いつから？どのくらいの期間が対象となるのか解説していきます。

産後パパ育休(出生時育児休業）・・・子の出生日から8週間以内に4週間まで取得できる制度

産後パパ育休を取得できる条件は？申出期限は？

【申出期限】休業開始の２週間前まで

申出期限は原則休業開始の２週間前までですが、会社によっては1ヵ月前までに繰り上げられることもあります。

産後パパ育休中に就業することはできるの？

産後パパ育休中に働くことは可能です。

	28日間休業	14日間休業	10日間休業	5日間休業
就業日数	最大10日間	最大5日間	最大4日間	最大2日間
就業時間	80時間以内	40時間以内	28時間以内	14時間以内

（例）計算方法： 10日×10/28＝3.57（端数切り上げ）　→　4日

産後パパ育休で仕事を休んだ場合の手当金はどうなるの？

実際に、産後パパ育休を取って仕事を休んだ場合育児休業と同様に【出生時育児休業給付金】が支給されます。

休業開始時賃金日額×休業日数（上限28日間）×67％＝【出生時育児休業給付金】

出生時育児休業給付金の支給条件

出生時育児休業給付金が支給される条件があります。

産後パパ育休のメリット，デメリット

産後パパ育休のメリット，デメリットを紹介していきます。

まとめ

今回は、男性側の育児休業について詳しく解説していきました。

	産後パパ育休（出生時育児休業）	育児休業
対象期間 育児休業取得可能日数	子の出生日から８週間以内に 最大で４週間まで取得可能	原則子が１歳に達する日まで （特別な理由があるのみ２歳まで延長可能）
申出期限	原則休業する２週間前まで （※）	原則休業する１ヵ月前まで
分割取得回数	２回まで分割して取得可能 （２回に分けて取得する場合まとめて申請する）	２回まで分割して取得可能
休業中の就業	労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲※2で休業中に就業することが可能	原則就業不可

男性は、育児休業を取るか取らないかを迷っている方がいるかと思います。

しかし、子育ては一生に一度と考えると迷わず取ってあげて子供の成長を間近で見て上げるためにも数週間から1ヶ月程度は取ってあげたほうが良いと私は思います。